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募集要項
募集職種
総合職(幹部候補)、専門職(店長候補)
募集対象
2017年3月 短大、専門、大学、大学院 卒業見込みの方
募集人数
35名
初任給
総合職 : 大卒・院卒/月給220,000円(全国)(短大卒・専門卒 募集なし)
専門職 : 大卒・院卒/月給188,000~200,000円 (地域による)
: 短大・専門卒/月給177,000~188,000円 (地域による)
諸手当
通勤手当、残業手当、職位手当、ポスト手当、専門職手当、地域手当など
勤務時間
配属先店舗 営業時間に準じたシフト制(実働8H)
昇給
年1回(9月)
賞与
年2回(7月、12月)
休日・休暇
有給休暇(初年度10日) 、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、特別休暇、エンゲージメント休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生
各種社会保険完備、社員持株会制度、慶弔見舞金制度、退職年金制度、社員割引制度、社員貸付金制度
メンタルヘルス、カムバック制度(育児中のパート勤務と正社員復帰) 、ジュエリーコーディネーター取得支援金ほか
教育制度
内定者研修、eLearning、新卒導入研修、新卒導入フォロー研修、店長育成塾、ブライダル研修、新任店長研修、店長研修、マネジメント研修、役員研修
新卒入社した先輩たち
ジュエリーに思いを込める、という考えに共感したから。
池袋東武百貨店
本山 真帆 (24歳) /【出身】立教大学卒
就職活動を始める直前、私は祖母を亡くしました。
7年前に祖父を亡くしてから、祖母は亡くなる直前まで毎日祖父の指輪を自身の指輪に重ねて着けて、まるでお守りのように大切にしており、その姿がとても印象的でした。
そんな中、サダマツの説明会でジュエリーに想いを込める、という言葉と出会い、永遠に輝き続けることのできるジュエリーだからこその考えに共感しました。
この素敵な考えを沢山の人に伝えたい、そしてお客様の想いを込めたお品もの選びをお手伝いさせて頂きたい、と思ったことが入社を志望したきっかけです。
お客様の暮らしにお役に立つこと
大阪高島屋店
辰巳 美乃 (24歳) /【出身】大阪国際大学卒
ジュエリーを通して日々沢山のお客様に出会います。
そして、ジュエリーを通して人の人生に関わることが出来るんです。人には人の物語が必ずあります。この世で唯一永遠なのはジュエリーだけなんです。
そんな永遠であるジュエリーに今その時しかない想いと共にお持ちいただくことができた時には、その方の人生まで変えることがあります。
そのお手伝いをさせていただくことが私の仕事です。
会社の雰囲気と、社長のアツい気持ち!
モラージュ菖蒲店
小澤 稔 (24歳) /【出身】文教大学卒
業界は絞らず、営業か接客で、楽しく仕事がしたいと就活をしておりましたが、大学内での企業説明会にて興味を持ち、全く知らない世界でしたので、実際にプレゼントする相手もいないのにお店に行ってみました。そこで見たサダマツの常に明るくポジティブな雰囲気に魅かれて、こんな雰囲気の中で一緒に働きたいと惚れました。
さらにエントリーした説明会では、社長が「ジュエリーだから出来ること。」「ジュエリーは必要な物。」といった価値をアツく語ってくださり、より一層サダマツで働きたいと思いました。
現在、実際に働いてみて、惚れたサダマツの明るく、元気に、前向きなところはギャップがなく、また、同期が皆とても仲良しで日々楽しく仕事ができています!
よくある質問
社員のどのようなところを評価しますか?
茶道や柔道などの世界には「守・破・離」という考え方がありますが、サダマツでもこの考え方を取り入れています。新人の頃は「守」つまり、自分の考えを入れず、言われたことを言われた通り、素直に実行すること。型を覚え、型通りに出来るようになることが評価されます。ただし、いつまでの言われた通りにしか出来ないのでは進歩がない。次の段階で評価されるのは「破」。型を応用したり、自分なりの工夫を加えたことが評価されます。さらには「離」。既成概念を超えて、社内にこれまでなかったような新たな価値や仕組みを生み出せる、そんな人が評価されます。
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会社は何を目指しているんですか?
世界の人々の夢を共に叶える象徴として精神価値№1ブランドを目指しています。私たちは宝石を売って儲けようとしている訳ではありません。人間にとってジュエリーとは何でしょう?どんな価値があると思いますか?私たちは1つの答えにたどりつきました。人の命には限りがあるから、人は永遠のものに想いを込めて残したいと本能的に願うのです。そんな人々の願いを叶えたい、この世に唯一永遠なもの=ダイヤモンドに想いを込めるという習慣をもっと世の中の人に知ってもらいたい。その為に何をすべきか?
ジュエリーの本当の意味を人々に伝える精神価値№1ブランドを目指して、願いを叶える象徴“星”に着目し、独自のカット技術でオリジナル商品、大小2つの星が浮かび上がる夢を叶える星のダイヤモンド「wish upon a star」の開発に成功しました。人々の共感を呼ぶこの商品を武器に、創業100周年に向け、中期経営目標として東証一部上場を掲げ、これまで以上に安定した基盤を築いていきます。卸事業やフランチャイズ、EC戦略やオムニチャネルも推進してアジアを中心に海外市場を開拓していく。また、現在あるベトナムの自社工場をアジアの生産拠点としてSPA体制をさらに強化しサプライチェーンを構築する、そういった具体策を進めているところです。
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勤務地は自分で選べますか?
勤務地の希望はアンケートを取って参考にしていますが、配属先は会社が決定します。経営幹部を目指す総合職の方には全国転勤の可能性があります。今後は海外展開も強化していくので海外勤務の可能性もあります。店頭販売の専門職の場合は、地元のお客様と長いお付き合いをしていただきたいので、転勤なしの働き方も可能です。
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どのようなキャリアパスがありますか?
新卒採用は、幹部候補と店長候補の2つの職種で募集しています。幹部候補はその名の通り、将来のサダマツを支える経営幹部候補生という位置付けで、さらに2つのコースに分かれています。1つは様々な分野を広く経験して幅広い視野でマネジメントを取る総合職コース、もう1つはひとつの分野に特化して知識・スキルを深め、その分野での取締役まで目指せる高度専門職コースです。
店長候補は、お客様からの「ありがとう」が仕事のやり甲斐になる、お客様と心の通う接客を長く続けたい、笑顔溢れるお店を作りたい、店舗経営を学びたいといった方のための職種で、店長として小型店から大型店までの経営を行ったり、チーフとして店頭スタッフの接客スキル向上のため指導や育成をメインに担当することができます。
職種やコースは入社後に変更も可能です。
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求める人材像を教えて下さい
一言で言うなら「夢を持ち、夢を実現できる人」当社の社長貞松いわく「夢を持つことは能力」です。その能力を磨いて欲しい。現状に甘んじることなく、何かを「したい」と思えるかどうか、そして、それを実現するために計画を立て、実行し、振り返り、次の目標を立てることが出来るかどうか。最初は小さな夢・目標で構いません、それを自分の力で達成して、達成したことに喜びを感じてまた次の夢を描く。そんな生き方をしたいと思う人にぜひ入社してもらいたいです。
さらに幹部候補としては、広い視野をもち、ジュエリー事業の新しい可能性を開拓できるようなポテンシャルのある人材を求めています。店長候補としては、人を幸せにしたいと思える人、お客様の特別な想いを大切にし、サポートできる人を求めています。
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出産や育児に関する制度はありますか?
育児休業法の定めよりもさらに手厚い制度を用意しています。通常は出産予定日の6週間前から産休になりますが、サダマツの場合は、社員の体調に応じて、6週間前より早い時期からパート勤務に切り替えることが出来ます。育児休暇が終わって復帰する際も、お子さんが「3歳になるまで」ではなく、小学校に入学するまで、短時間勤務を継続することが出来ます。さらに、お子さんが小学生になってからもフルタイムでの勤務が難しい場合には、サダマツオリジナルの「カムバック制度」を利用して、正社員としてのキャリアを保存したまま、パート社員に雇用形態を切り替えることが出来ます。フルタイムで働けるようになった時に、以前の職位に復帰できるのでキャリアが無駄になりません。この制度を利用して、子育てをしながら店長を務めている社員はもちろん、フルタイムに復帰し経営幹部として活躍している女性もいます。
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海外からの留学生ですがエントリーできますか?
外国人留学生の採用実績があり、現在も数名の外国人スタッフが勤務していますが、国籍や日本で学ばれた専門分野によっては入国管理局で就労ビザが認可されない可能性もありますので、個別にお問い合わせください。
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社員の男女構成はどうなっていますか?
本社勤務のスタッフは5:5で若干男性の方が多めですが、店頭のスタッフは2:8で女性の方が多いです。店長、マネジャー、部長職で活躍する女性も多いですが、男性の方が役員など、より上のポストを目指す傾向にあり会社も応援しています。
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会社説明会や面接はどのように予約したらいいですか?
2017新卒採用では説明会や面接のご案内にリクナビを使用しています。お手数ですがリクナビ2017に会員登録していただき、「株式会社サダマツ」にエントリーのうえ各説明会や面接の予約をお願い致します。なお、採用面接でなくても、自分にどんな仕事が向いているのか悩んだときや就職活動についてのご相談にも応じていますので、お気軽に新卒採用担当までメール/お電話でお問い合わせください。
jinjisoumu@sadamatsu.com / 0120-­734­‐965
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ノルマはありますか?
サダマツのノルマは「夢を持つこと」です。お金のために仕事をするのではなく、叶えたい夢のため、なりたい自分になるために仕事をしてください。ジュニアスタッフの間は「やるべきことをやる」ことが求められ、売上ノルマはありません。ただし、職位が上がって管理職の立場になると、当然のことながら売上も含めて成果責任が問われるようになります。
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応募から採用までの流れ
応募
リクナビ2017から
エントリー
説明会参加
東京、大阪、福岡で開催する代表取締役社長による会社説明会
1次選考
筆記試験、グループワークなど
2次選考
適性検査、自己PR、
作文、店舗見学 など
面接
人事担当者、営業マネジャー、役員との面接(複数回)
内定
■1つの選考/面接につき1週間〜10日
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